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질문&답변 5/1 노동절 근무하면 1.5배 수당 지급
안녕하세요. 저희는 정원 30명 주야간보호 시설입니다. 이번 5월 1일이 노동절이자 법정공휴일로 지정되었는데, 이날 근무하시는 분들께 예전처럼 1.5배 수당을 지급해야 하는지 궁금합니다. 근무수당으로 처리해야 하는지, 아니면 다른 방식으로 적용할 수 있는지 헷갈려서 문의드립니다.
요양지기 2026-04-16
평가 질답 어제 평가 끝낸 후기 남겨봅니다
안녕하세요. 어제 기관평가를 마쳐서 간단히 후기 남겨봅니다. 저희 기관은 공동 운영 형태라 공단 직원 두 분이 방문하셨고, 한 분은 서류를 확인하시고 다른 한 분은 면담과 현장 확인을 진행하셨습니다. 저희는 퇴사자가 조금 많은 편이라 건강검진과 근골격계 관련 자료를 특히 꼼꼼하게 보셨습니다. Q&A 기준상 건강검진은 5개소 이상인 경우 상세 수치가 기재된 자료까지 있어야 한다고 하셨는데, 그 부분이 없어 지적을 받았습니다. 전반적으로 서류는 예상보다 훨씬 꼼꼼하게 확인하셨습니다. 2025년 신규 입소자 두 분이 계셨는데, 한 분의 초기욕구사정 작성 시 기호식품란에 “잘 못 드시는 음식이 있나요?”라고 여쭤봤고 “다 잘 드신다”고 하셔서 공란으로 두었더니 그 부분도 감점이 되었습니다. 없더라도 공란으로 두지 말고 “없음”이라고 기재해야 한다고 하셨습니다. 이 외에도 내용은 더 있었지만, 일단 기억나는 부분만 먼저 적어봅니다. 저희가 서류를 너무 늦게까지 정리하다 보니 직원분들이 저녁 7시쯤 센터에서 나가셨네요. 그래도 큰 일정 하나를 무사히 마친 것 같아 마음은 조금 시원합니다. 평가 준비하시는 분들도 잘 정리...
캘리연습중 2026-04-15
질문&답변 장기근속 장려금 관련 조언이 필요합니다.
안녕하세요. 방문요양기관에서 장기근속장려금 관련하여 궁금한 점이 있어 문의드립니다. “종사자가 직종 변경 없이 제2항제3호에 따른 월별 근무시간을 충족하지 못한 달이 6개월(제1항제2호에 해당하는 종사자의 경우 최초 장기근속 장려금 산정 시점 이전 24개월 이내의 기간 중 12개월) 이내인 경우” 위의 고시 제11조 제4항 관련 내용을 보다 보니, 근무시간을 충족하지 못한 달이 6개월 이내인 경우 계속 근무한 것으로 볼 수 있는 취지로 이해되는데, 여기서 말하는 6개월이 누적 개념인지, 연속 개념인지가 헷갈립니다. 예를 들어 요양보호사 한 분이 1월, 3월, 5월처럼 띄엄띄엄 60시간 미충족 달이 발생한 경우에도 근속기간이 이어지는지 것인지요? 아니면 연속된 기간으로 봐야 해서 이런 경우는 해당되지 않는지 실무적으로 어떻게 해석하시는지 답변 부탁드립니다. 비슷한 사례 있으셨던 분들 조언 부탁드립니다....
첫페이지넘김 2026-04-15
평가 질답 베스트 게시글 평가 시 롱텀 열어달라고 하나요?
평가 받을 때 롱텀도 직접 열어서 확인하시는지 궁금합니다. 혹시 평가위원이 롱텀 화면을 열어달라고 요청하는 경우가 많은지, 실제로 어느 정도까지 확인하나요???
쫀쫀 2026-04-15
질문&답변 등급 외 기초수급자 어르신 입소 질문드립니다!
안녕하세요. 경기도 쪽 요양원입니다. 기초 수급자이시고, 현재 등급 외 이십니다. 최근에 보호자님께서 갱신 신청 하셨다는 소식을 들었습니다..! 이런 경우 등급 결과 전에도 입소보고가 가능한지, 아니면 등급이 나온 뒤 입소보고를 해야 하는지 궁금합니다. 저희는 기존 기초수급자 입소보고 시 장기요양인정서, 개인별 장기요양 이용계획서, 건강검진진단서, 입소확인서, 장기요양기관 입소이용신청서를 첨부해 접수해왔는데요... 등급외 기초수급자 사례는 처음이라 실무적으로 어떻게 처리하는 게 맞는지 모르겠어요ㅠㅠ
cafe0305 2026-04-15
평가 질답 급여제공계획서 통보 전 결과평가를 꼭 해야 하나요?
이번에 기관에서 계속 제공하고 있던 서비스 중 일부가 급여제공계획서에 누락된 것을 확인했습니다. 해당 서비스는 급여제공지시와 상태변화기록지에는 모두 작성되어 있는 내용입니다. 그래서 급여제공계획서를 요양목표, 필요내용, 서비스 내용 수정 방식으로 재등록했고, 기간도 기존에 계획되어 있던 기간으로 맞춰두었습니다. 이런 경우 어르신 욕구 변화가 있었던 것도 아니고, 위험도평가나 욕구사정을 별도로 진행하지 않았는데 결과평가를 꼭 해야 하는지 궁금합니다. 결과평가를 작성하게 된다면 급여계획 변경으로 체크하고, 기존에 제공 중이던 서비스가 계획서에 누락되어 있어 추가 반영했다는 식으로 적는 게 맞을지도 궁금합니다. 급여계획 통보 전에 결과평가를 해야 한다는 건 알고 있는데, 지금 상황에서도 결과평가를 넣는 게 맞는지 조언 부탁드립니다....
달빛걸음 2026-04-15
자유게시판 베스트 게시글 요양원 요양보호사 야근 많이 하나요?
내일부터 첫 출근하는 신입 요양보호사입니다. 요양원 요양보호사는 야근이 많다는 이야기를 들어서 걱정이 됩니다.... 실제로 야근이 잦은 편인가요?
작은발자국 2026-04-15
자유게시판 베스트 게시글 요양보호사 상담일지 관리 방법
안녕하세요. 요양보호사 상담일지 관리 방법 관련해서 여쭤봅니다. 현재는 상담일지를 출력해서 보관하고 있었는데, 대표님께서 이지케어에 바로 입력해두고 평가단 방문 시 필요하면 화면으로 보여드리거나 그때 출력해도 된다고 말씀하셔서요. 다른 센터에서는 보통 어떻게 관리하고 계신지 궁금합니다. 그리고 추가로 여쭤봅니다. 요양보호사 입·퇴사와 같은 경우에는 상담일지를 작성하지 않아도 되는 게 맞는지 궁금합니다. 예를 들어 2025년 입사 후 2026년 1분기에 퇴사한 경우 상담일지가 필요 없는지, 또 2026년 1분기에 입사해서 같은 1분기 안에 퇴사한 경우에도 상담일지가 필요 없는지 궁금합니다. 경험 있으신 분들 답변 부탁드립니다.
라라케어 2026-04-15
질문&답변 베스트 게시글 가족요양 제공자 가족관계 표기 오류로 환수 예정
안녕하세요. 2024년에 처음 업무를 맡게 되었는데, 인수인계 없이 일을 하다 보니 실수가 발생했습니다. 가족요양 서비스 제공 요양보호사의 관계가 실제로는 ‘처’인데 ‘남편’으로 잘못 표기되어, 해당 청구분에 대해 환수 처리가 진행된다고 합니다. 안내받기로는 약 1년 5개월분이 대상이고, 다음 달 청구분에서 약 800만 원씩 2개월에 걸쳐 환수가 진행될 예정이라고 합니다. 이렇게 되면 당장 다음 급여 지급에 자금이 부족할 것 같아 어떻게 처리해야 할지 너무 막막합니다. 센터장님께서는 사회복지사인 저와 센터장 급여를 우선 뒤로 미루자고 하시는데, 이런 방식으로 처리해도 회계상 문제가 없는지 궁금합니다. 갑작스럽게 이런 상황이 생겨 많이 당황스럽습니다. 조언 부탁드립니다.
느린수요일 2026-04-15
업무양식 가산 사회복지사 행정업무 범위
재가복지센터에서 근무하고 있는 사회복지사입니다. 가산 사회복지사 업무 범위에 대해 궁금한 점이 있어 글 남깁니다. 혹시 사회복지사가 회계업무나 급여청구, 방문일정표 작성 같은 행정업무를 하면 환수 대상이 될 수 있다는 말이 맞을까요? 현장에서 어떻게 보고 계신지, 관련 내용 아시는 분들 답변 부탁드립니다.
notebook77 2026-04-15
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