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평가 질답 가족요양도 급여제공기록지 사본을 드려야 하나요?
안녕하세요. 가족요양 제공기록지 관련해서 궁금한 점이 있어 문의드립니다. 가족요양도 일반 방문요양처럼 다음 달에 급여제공기록지 부분을 복사해서 제공해드려야 하는지 궁금합니다. 실무적으로 어떻게 하고 계신지, 같은 경우 처리해보신 분들 답변 부탁드립니다.
찰떡 2026-04-20
평가 질답 욕구사정·급여제공계획서 작성 기준일이 헷갈립니다
안녕하세요. 욕구사정과 급여제공계획서 작성 기준일 때문에 헷갈려서 문의드립니다. 회계연도 기준으로 연 1회 작성한다고 되어 있는데, 예를 들어 욕구사정과 급여제공계획서 작성일이 2025년 6월 30일이고 급여제공계획서 적용기간이 2025년 7월 4일 ~ 2026년 7월 3일인 경우에는 다음 작성일을 2026년 6월 30일로 봐야 하는지, 아니면 적용기간 종료일에 맞춰 2026년 7월 3일로 보면 되는지 궁금합니다. 비슷하게 처리해보신 분들 계시면 답변 부탁드립니다.
마침표전 2026-04-17
평가 질답 반기 평가로 바뀐 후 급여제공계획서 평가 진행 문의드립니다
안녕하세요. 올해 평가를 앞두고 있는 사회복지사입니다. 반기 평가로 바뀌면서 급여제공계획서 평가 부분이 조금 헷갈려 문의드립니다. 평가 전까지 모든 수급자의 급여제공계획서 평가가 반기별 1회씩 모두 완료되어 있어야 하는지 궁금합니다. 아직 5~6월이 남아 있는 상황이라 일부 수급자만 진행된 상태여도 괜찮은지, 아니면 평가 시점까지 전원 완료가 되어 있어야 하는지 알고 싶습니다. 추가로 급여제공계획 평가 후 내용에 큰 변화가 없어 기존 계획을 그대로 유지한 경우에도 그 자체가 평가 반영으로 인정되는지 궁금합니다. 비슷하게 준비해보신 분들 계시면 답변 부탁드립니다. 감사합니다.
달빛걸음 2026-04-17
자유게시판 주간보호 급식 운영이 평가에 영향 있을까요? + 근로계약 문의
주간보호센터에서 근무 중인 신입 사회복지사입니다. 일하면서 궁금한 점이 있어 문의드립니다. 저희 기관은 어르신 급식을 외부에서 받아 제공하고 있습니다. 원래는 조리사 선생님이 배식을 담당하셨는데, 최근 퇴사하신 뒤로는 직원들이 돌아가면서 배식과 주방 마무리까지 하고 있습니다. 오후 간식도 직원들이 준비하는 경우가 많고요. 평가인증이 2분기라 준비 중인데, 이런 운영 방식이 평가에서 문제가 되지 않는지 궁금합니다. 제가 평가 준비는 처음이고 입사한 지도 6개월 정도라 모르는 부분이 많네요. 추가로 하나 더 여쭙고 싶습니다. 근로계약서에는 5월 1일이 휴무로 되어 있고, 계약할 때도 그렇게 안내받았는데 올해는 센터를 운영한다고 하셔서요. 이런 경우 근로계약상 문제는 없는지도 궁금합니다. 비슷한 경험 있으신 분들 답변 부탁드립니다....
살랑살랑 2026-04-17
질문&답변 주야간보호 설립신고와 지정심사 준비 중인데 조언 부탁드립니다
안녕하세요. 주야간보호 설립신고와 지정심사를 준비하고 있습니다. 준비할수록 꼼꼼하게 챙겨야 할 부분이 많아서 걱정이 되네요. 서류는 어느 정도 전문가 도움을 받아 준비하고 있는데, 현장 확인이나 지정심사 대응은 또 다른 부분이라 많이 긴장됩니다. 실제로 설립신고와 지정심사까지 진행해보신 분들 계시면, 준비하면서 특히 신경 써야 했던 점이나 놓치기 쉬운 부분이 있었는지 조언 부탁드립니다. 작은 팁이라도 공유해주시면 많은 도움이 될 것 같습니다. 미리 감사합니다.~
요양지기 2026-04-17
질문&답변 주간보호 창업 고민 중인데 현실적으로 어떨까요?
안녕하세요. 현재 방문요양을 운영하고 있는데, 어르신들 이동이 많은 지역이라 주간보호 창업도 고민하고 있습니다. 방문요양은 오래 운영해와서 서류 준비나 공단 관련 업무 등은 어느 정도 익숙한 편인데, 주간보호는 방문요양과는 또 많이 다를 것 같아 선뜻 결정이 어렵네요. 혹시 방문요양 운영하시다가 주간보호까지 확장하신 분 계실까요? 실제로 운영해보셨을 때 업무 강도나 준비 과정이 많이 차이 나는지도 궁금합니다. 그리고 주간보호 창업 시 필요한 심사서류나 운영규정 같은 자료는 보통 어디서 확인하고 준비하시는지도 조언 부탁드립니다. 감사합니다.
득이 2026-04-17
업무양식 사례회의 대상자 선정 관련 문의
사례회의 대상자 선정 때문에 문의드립니다. 보통 급여제공계획을 재수립한 대상자를 중심으로 사례회의를 진행한다고 알고 있는데, 현재 저희 기관은 어르신 상태 변화가 크지 않아서 재수립한 대상자가 없는 상황입니다... 이런 경우에는 사례회의 대상자를 어떻게 해야할까요? ㅠㅠ 상태 변화가 없어 재수립 대상자가 없는 분기에는 사례회의를 진행하지 않아도 되는지, 아니면 다른 기준으로 대상자를 선정해서 진행해야 하는지..막막해서 문의 남깁니다ㅠㅠ 답변 부탁드려요~~
몽글 2026-04-17
평가 질답 요양원 어르신 갱신등급 변경 시 계약해지 처리 문의
어르신 한 분이 기존에는 3등급 인정기간이 2026.04.05까지였고, 공단에서 갱신 후 다시 3등급을 받으셨습니다. 그래서 오늘(2026.04.06) 공단에 새로 계약 후 반편성까지 진행하려고 했는데, 기존 계약을 해지하려고 하니 아래와 같은 문구가 뜹니다. “해지일자는 계약기간 종료일 이후로 등록할 수 없습니다.” 기존 계약 종료일이 2026.04.05라 해지일도 같은 날짜로 넣어야 할 것 같은데, 처리가 되지 않아 문의드립니다. 이런 경우 어떻게 처리하시는지 해결 방법 아시는 분 도와주세요 ㅠㅠ
달빛산책 2026-04-16
평가 질답 방문목욕 새로 시작할 때 욕구사정 다시 해야 하나요?
기존에는 목욕차량 없이 방문요양만 운영하던 기관입니다. 기관 운영한 지는 1년 정도 되었고, 이번에 방문목욕 서비스를 새로 시작하게 됐습니다. 이 경우 방문목욕을 시작하면서 욕구사정을 새로 진행해야 하는지 궁금합니다. 기존 방문요양 이용자분들도 방문목욕을 추가로 이용하게 될 수 있는데, 이런 경우에도 별도로 다시 해야 하는지 아시는 분 계시면 답변 부탁드립니다.
조용한행복 2026-04-16
평가 질답 방문요양 180분 시간 분배, 다들 어떻게 작성하시나요?
방문요양 180분 제공 시 시간 분배 때문에 헷갈리는 부분이 있어 문의드립니다. 급여제공계획서 작성할 때 보통 가사 90분 내외, 정서 30분 내외로 넣다 보면 신체활동지원 시간이 60~100분 정도로 잡히는데요. 문제는 수급자분들 중에는 목욕은 스스로 하시고, 머리감기 정도만 도움을 드리는 경우가 많아서 신체지원 시간을 그렇게 길게 잡기가 애매할 때가 있습니다. 특히 목욕, 머리감기 같은 내용을 제외하면 신체활동지원이 60~100분까지 나오기 어려운 경우도 많더라고요. 그래서 실제 제공 내용에 맞춰 계획서를 작성하는 게 맞는지, 아니면 어느 정도는 시간 배분을 맞춰서 작성하시는지 궁금합니다. 계회대로 서비스 하는게 중요한데.. 그대로 제공계획서를 작성해야하는건지 고민입니다. 비슷한 사례 있으신 분들 어떻게 작성하고 계신지 공유 부탁드립니다....
찰떡 2026-04-16
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