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질문&답변 방문간호에서 욕창 처치 기록지 작성 방법이 어떻게 되나요
방문간호 하는데요, 욕창 처치 기록 관련해서 여쭤봅니다.저희 기관에서 욕창이 있는 어르신 처치를 하고 있는데, 기록지 작성 방법이 헷갈리는 부분이 있어서요. 방문간호 기록지에 욕창 단계랑 처치 내용을 매번 다 기록해야 하는 건지, 아니면 초기 사정지에 처음 한 번만 상세히 적고 이후에는 변화 사항만 간략히 기록해도 되는 건지 기준이 불명확합니다.평가 때 지적받을 수 있다고 해서 신경 쓰이는데, 다른 방문간호 기관에서는 어떻게 기록지 작성하시는지 궁금합니다. 선생님들 조언 부탁드립니다.
방창 2026-06-15
평가 질답 요양원 평가 때 영양사 고용 서류 어떻게 준비하나요
요양원 사복인데요, 평가 준비하면서 영양사 관련 서류가 궁금합니다.저희 요양원 정원 70명인데, 영양사 고용 의무가 있는 거 알고 있고요. 문제는 상시근무 영양사가 아니라 외래 영양사를 쓰는 경우에 평가 지표에서 어떻게 인정이 되는지 기준이 어떻게 되나요?계약서나 출근부 외에 구체적으로 어떤 서류를 갖춰야 하는지, 또 외래 영양사의 방문 횟수가 평가에 영향이 있는지 답변 부탁드립니다. 감사합니다.
몽글 2026-06-15
자유게시판 주간보호 직원 연차 촉진 절차 이렇게 하면 맞나요?
안녕하세요. 센터에서 연차 촉진 절차 하라는데 맞나요?저희 센터가 5인 이상이어서 올해 연차 촉진을 처음 진행하게 됐는데요, 절차가 헷갈려서 여쭤봅니다.촉진 통보 시기가 연차 사용 촉진 대상 연도가 끝나는 3개월 전이라고 알고 있는데, 구체적으로 어떻게 통보하면 되나요? 내용증명까지 해야 하는 건지, 아니면 문자나 이메일로 통보해도 법적으로 인정이 되는 건지 잘 모르겠습니다.또 직원이 촉진 통보 받고도 연차를 안 쓰면 그때도 사업주 책임이 면제되는 건지요? 처음 해보는 거라 너무 헷갈리네요ㅠㅠ감사합니다~
건강지킴이 2026-06-15
자유게시판 저희 센터 급여대장 엑셀 양식 자체 제작해서 쓰는데 맞을까요?
안녕하세요. 저희 센터는 급여대장을 자체 엑셀 양식으로 만들어서 쓰고 있는데요, 이렇게 해도 문제없는 건지 여쭤봅니다.근로기준법상 임금대장에 기재할 항목이 정해져 있다고 알고 있는데, 저희가 임의로 만든 엑셀에 해당 항목들을 다 넣으면 별도 서식을 따를 필요가 없는 건지 헷갈려서요.특히 공단 조사나 현지확인이 나왔을 때 임금대장으로 인정받으려면 어떤 항목들이 필수인지 더 궁금합니다~~
hellojeong 2026-06-15
자유게시판 요양원 여름 냉방 관련 문의드립니다
안녕하세요, 문의드립니다.저희 어머니가 요양원 이용 중이신데요, 요즘 날씨가 더워지면서 냉방 문제가 좀 걱정되더라고요. 다른 보호자분들께서는 시설에서 에어컨 온도 어떻게 설정하시는지 따로 확인하시나요?도움 부탁드려요.
체크리스트맨 2026-06-15
자유게시판 장기요양 급여이용계획서 갱신 관련해서 여쭤봐요
안녕하세요~저희 어머니가 방문요양 이용 중이신데요, 급여이용계획서가 언제 갱신이 되는 건지 여쭤봐도 될까요.센터에서 작년에 작성했는데 올해 또 새로 해야 하는 건지 몰라서요. 혹시 알고 계신 분 계시면 알려주시면 감사합니다~
양교육생 2026-06-15
운영 질답 신규 수급자 이용계약서 작성 순서 여쭤봅니다
안녕하세요. 주야간보호센터 사회복지사로 일한 지 3년 정도 됐는데요, 신규 수급자 입소 서류 절차 관련해서 헷갈리는 부분이 있어 글 남깁니다.이번에 새로 오시는 분이 공단 급여 이용 계획서를 아직 받지 못하신 상태인데요, 이런 경우에 이용계약서를 먼저 작성해 두고 나중에 계획서가 확인되면 그때 희망이음에 등록해도 되는 건가요?원칙적으로는 이용 계획서 번호가 있어야 희망이음 등록이 가능하다고 알고 있는데, 현장에서는 실제로 어떻게 처리하시는지 궁금합니다. 저희 센터 같은 경우엔 지난해 담당자가 바뀌면서 인수인계가 제대로 안 된 부분이 있어서 기존 방식을 확인하기가 어렵더라고요.같은 상황 경험해 보신 분들 계시면 어떤 식으로 진행하셨는지 공유해 주시면 정말 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.
cure1122 2026-06-15
자유게시판 급여명세서 식대·교통비 비과세 처리 맞나요?
안녕하세요~ 주간보호센터에 사회복지사로 올해 들어온 신입인데요, 급여 관련해서 궁금한 게 있어서 여쭤봐요.급여명세서 보니까 식대 10만 원이랑 교통비 5만 원이 따로 나와있는데, 이게 비과세 항목으로 분리돼 있는 게 맞는 건가요? 아니면 총급여에 포함해서 4대보험 산정하는 게 맞는 건지 헷갈려서요.처음 받아보는 거라 공제 내역 보고 조금 당황했거든요... 선배님들은 어떻게 확인하셨나요?감사합니다!
caretree21 2026-06-15
질문&답변 주야간보호 이용 중에 방문요양 병행이 가능한가요
주간보호 사복인데요, 다른 센터들은 어떻게 하시는지 여쭤봐요.저희 센터 어르신 중 3등급이신 분이 계신데요, 주야간보호를 주 4회 이용하고 계세요. 그런데 어머니를 모시는 가족분이 방문요양도 추가로 신청하면 안 되냐고 물어보시더라고요ㅠㅠ제가 알기로는 주야간보호 이용 중에 방문요양이나 방문목욕을 같이 신청하는 건 되는 걸로 알고 있는데, 급여 한도액이 등급별로 정해져 있다 보니 둘 다 이용하면 한도를 초과하는 건 아닌지 걱정이 돼서요.3등급 월 급여 한도 안에서 주야간보호+방문요양 이용 내역을 어떻게 안내드려야 할지 자료를 찾아봤는데 잘 안 보이더라고요. 다른 선생님들은 이런 경우 어떻게 안내해 드리시나요? 답변 주시면 감사하겠습니다.
cure1122 2026-06-15
자유게시판 사복 이직할 때 경력 호봉 어떻게 인정받나요
안녕하세요~ 저는 신입 사회복지사인데요~ 이직 고민 중인데 궁금한 게 있어서요.요양원이나 다른 기관 경력이 있는 선생님들은 이직할 때 경력을 호봉으로 얼마나 인정받으시나요?채용공고에는 '경력 인정'이라고만 나와 있는데 실제로 어떻게 반영되는지 잘 모르겠더라고요ㅠㅠ 다른 선생님들 경험 있으시면 알려주세요~ 감사합니다~~
해피요양러 2026-06-15
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