득이님이 작성한 게시글 롱텀인포 득이 님이 작성한 게시글
자유게시판 요양보호사 채용할 때 결핵검사 유효기간을 어디까지 인정하시나요
방문요양센터 운영하고 있는데요, 다름이 아니라 얼마 전 새로 채용한 요양보호사 선생님이 예전 직장에서 받은 결핵검사 결과지를 그대로 제출하셔서 여쭤볼 게 생겼습니다.저희는 수급자 80명대 관리하고 요보 선생님도 50여명 정도 되는데, 검사받은 지 벌써 8개월 정도 지난 결과지라 그대로 인정해도 되는 건지, 아니면 재검진을 요청드려야 하는 건지 판단이 잘 안 서더라고요.보건소마다 유효기간 안내가 조금씩 다르다는 얘기도 들어서요. 다른 원장님들은 결핵검사 유효기간을 어떤 기준으로 인정하시는지 여쭤봅니다.
득이 2026-09-18
자유게시판 방문요양이랑 방문목욕 통장을 따로 관리해야 할까요
방문요양센터 운영하고 있는데요, 다름이 아니라 통장 관리 방식 때문에 여쭤봅니다.저희는 방문요양이랑 방문목욕을 같이 하고 있는데, 개소할 때부터 지금까지 7년째 통장 하나로 청구비용을 다 받아서 처리해왔어요. 수급자는 80명대이고 요보 선생님들도 50여명 정도 되다 보니, 매달 통장에 들어오고 나가는 금액이 꽤 커서 방문요양이랑 방문목욕 분이 헷갈릴 때가 종종 있습니다. 방문요양은 시간당 단가가 다르고 방문목욕도 회당 단가가 따로 책정되다 보니, 통장 내역만 보면 이게 어느 서비스에서 들어온 돈인지 한눈에 안 들어와요.최근에 세무 신고 자료를 정리하다가 서비스별로 매출을 구분해서 봐야 할 일이 있었는데, 통장이 하나다 보니 일일이 청구 내역서를 뒤져서 나누느라 시간이 꽤 걸렸어요. 지난달 기준으로 방문요양 매출이 대략 6천만원, 방문목욕이 1천만원 정도 됐는데, 방문목욕 차량 유지비나 목욕차 리스료 같은 지출도 섞여 있다 보니 서비스별 순이익을 나누는 게 쉽지 않더라고요.주변에서는 서비스별로 통장을 분리해서 관리하시는 분들도 계신다고 들었는데, 어떤 이유로 나누셨는지 경험 있으신 원장님들 의견 부탁드립니다.
득이 2026-08-30
자유게시판 보호자 본인부담금 대납 요청, 거절 기준 어디까지가 맞을까요
방문요양센터 운영하고 있는데요, 다름이 아니라 본인부담금 관련해서 여쭤보고 싶은 게 있어서요.저희는 수급자 80명대 관리하고 있는데, 이 중 형편이 어려우신 어르신 댁을 요양보호사 선생님이 유독 마음 쓰시는 경우가 있어요. 최근에도 한 어르신 댁 본인부담금이 두 달 밀렸다는 걸 알고, 담당 선생님이 본인 계좌로 먼저 이체해드리겠다고 말씀하신 걸 뒤늦게 알게 됐습니다.마음은 충분히 이해가 가지만 이런 일이 반복되면 나중에 대납이 관행처럼 굳어지거나, 현지조사 때 부적절한 편의 제공으로 지적받을 수도 있을 것 같아 걱정입니다. 그렇다고 형편이 어려운 어르신 댁에 원칙만 내세우기도 마음이 편치 않고요.다른 원장님들은 요양보호사 선생님들께 이런 부분을 어떻게 안내하시는지, 본인부담금 미납이 반복될 때 센터 차원에서는 어떤 절차로 처리하시는지 경험 공유 부탁드립니다.
득이 2026-08-24
질문&답변 요양보호사 무기계약직 전환 시점, 어떻게 판단하시나요
방문요양센터 운영하고 있는데요, 다름이 아니라 요양보호사 무기계약직 전환 시점 관련해서 여쭤보고 싶어서 글 남깁니다. 저희 센터는 수급자 80명대를 관리하고 있고, 소속 요양보호사만 50여명 정도 됩니다.개소 초기부터 함께해온 요양보호사분들 중에 근무 기간이 2년을 넘긴 분들이 하나둘 나오고 있는데, 저희는 지금까지 딱히 기준을 정해두지 않고 계약 갱신할 때마다 개별적으로 안내해왔거든요. 인원이 늘다 보니 이런 식으로 하다가는 형평성 문제가 생길 것 같아서 걱정이 됩니다.공단 지사에 한 번 문의해봤는데 그건 저희 내부 규정에 따라 정하면 된다고 안내받아서 오히려 더 헷갈리더라고요. 근무 일수가 들쭉날쭉하신 분들도 계시고, 방문 건수 기준으로 봐야 할지 근속 연수로만 봐야 할지도 헷갈립니다.저희처럼 종사자 수가 많은 센터 운영하시는 원장님들, 무기계약직 전환 시점을 어떤 기준으로 판단하시는지 경험 공유 부탁드립니다.
득이 2026-08-20
자유게시판 복지용구 업체 재계약 앞두고 원장님들 의견 여쭤봐요
방문요양센터 운영하고 있는데요, 수급자 80명대 관리하다 보니 복지용구 이용하시는 분들도 꽤 있어요.이번에 기존 업체랑 계약 기간이 끝나가서 재계약을 앞두고 다른 업체 두어 곳을 더 알아보는 중인데, 가격 차이가 생각보다 크더라고요. 같은 전동침대인데도 월 대여료가 업체마다 오천원 넘게 차이 나서 놀랐습니다.저희는 배송 기간이랑 AS 응대 속도를 제일 먼저 봤어요. 요보 선생님들이 현장에서 바로바로 연락하시는 경우가 많다 보니 응대가 늦은 업체는 아무리 저렴해도 계속 쓰기가 어렵더라구요. 이번엔 계약서에 AS 응대 시간을 명시해달라고 요청했는데, 흔쾌히 해주는 곳도 있고 애매하게 넘어가려는 곳도 있고 업체마다 태도가 제각각이었습니다.원장님들은 복지용구 업체 고르실 때 뭘 제일 중요하게 보시는지 궁금해요. 저희 지역 말고 다른 지역은 사정이 어떤지도 궁금하고, 여러 업체 관리하시는 노하우 있으시면 경험 공유 부탁드립니다.
득이 2026-08-19
폐업 질답 폐업 앞둔 지인 센터, 이용 어르신들 다른 기관 연계는 어떻게 진행하나요
저희 지역에서 알고 지내는 원장님이 개인 사정으로 방문요양센터 폐업을 준비 중이신데, 이용 중이던 어르신 수급자분들을 다른 기관으로 넘기는 절차를 저한테 여쭤보셨는데 정확히 답을 못 드렸습니다.공단에 폐업 신고만 하면 수급자 연계가 자동으로 되는 건지, 아니면 센터에서 미리 다른 기관을 알아봐서 보호자 동의까지 받아둬야 하는 건지 궁금합니다. 당사자가 아니라 제가 직접 공단에 문의하기도 애매하더라고요.저희 센터는 7년째 운영 중이라 이런 절차는 처음 접해봐서 여쭤봅니다.
득이 2026-08-12
평가 질답 평가 현장방문 때 직원 인터뷰, 저희는 이렇게 준비해봤습니다
방문요양센터 운영하고 있는데요, 다름이 아니라 이번 정기평가 현장방문 준비하면서 직원 인터뷰 부분을 따로 챙겨봤습니다.저희는 수급자 80명대 관리하고 요보 50여명 정도 운영하다 보니, 평가위원분들이 서류만 보시는 게 아니라 현장에서 직원 몇 분께 직접 여쭤보시는 경우가 있더라고요.그래서 팀장급 요보 두 분이랑 사복 선생님한테 최근 급여제공계획서 내용이랑 최근 상담일지 기록을 다시 한 번씩 훑어보시라고 안내했고, 담당 수급자 이름과 서비스 시작일 정도는 바로 답하실 수 있게 미리 정리해뒀습니다.막상 현장방문 당일에는 예상보다 짧게 두어 분한테만 여쭤보고 지나가셨지만, 준비해두니 다들 당황하지 않고 넘어간 것 같습니다.인터뷰 준비까지는 미처 생각 못 하시는 분들도 계실 것 같아 정리해서 남겨봅니다.
득이 2026-08-07
운영 질답 요양보호사 복장·용모 기준 새로 정해볼까 고민입니다
저희 센터는 수급자 80명대 관리하고 요양보호사만 50명 넘게 있는데, 이번에 직원 복장과 용모 기준을 새로 정리해볼까 고민 중입니다.지금까지는 특별히 정해둔 기준 없이 각자 알아서 입고 다니는 편이었는데, 최근 보호자분들 사이에서 근무복이 다 달라서 헷갈린다는 얘기가 몇 번 나왔습니다.두발이나 복장, 명찰 착용 같은 부분을 어느 수준으로 정하시는지, 다른 센터는 어떻게 운영하시는지 궁금합니다.
득이 2026-08-04
자유게시판 요양보호사 인건비율 기준, 저희 센터는 이렇게 맞추고 있어요
방문요양센터 운영하고 있는데요, 다름이 아니라 인건비율 관련해서 여쭤보고 싶은 게 있어서요.저희는 수급자 80명대 관리하고 요보 선생님들 50여 명 정도 운영하고 있는데, 최근에 다른 원장님들 만나서 얘기 나누다 보니 인건비율을 87% 수준까지 맞춰야 한다는 얘기가 나오더라고요. 저희는 지금까지 대략 그 근처로 맞춰왔다고 생각했는데, 정확히 어떤 항목까지 인건비 항목에 넣어서 계산하는 건지 헷갈리는 부분이 있었습니다.가산 사회복지사 인건비는 당연히 포함이고, 시간외수당이나 명절 상여금 같은 것도 인건비율 계산에 다 들어가는 건지, 아니면 기본급 위주로만 보는 건지 궁금하더라고요. 얼마 전에 신규로 오신 사회복지사 선생님 급여를 조정하면서 인건비율표를 다시 뽑아봤는데 작년보다 3~4% 정도 올라간 것 같더라고요.비슷한 규모로 운영하시는 원장님들은 인건비율 계산할 때 어떤 항목까지 포함해서 산정하시는지, 혹시 공단에서 안내받으신 기준이 따로 있으신지 경험 공유 부탁드립니다.
득이 2026-07-31
자유게시판 직원 추천하면 사례금 주는 제도, 다들 도입해보셨나요
다름이 아니라 요즘 요양보호사 채용 때문에 계속 골머리를 앓고 있어서 여쭤봅니다.저희 센터는 수급자 80명대 관리하면서 요보 선생님 50여명 정도로 운영 중인데요, 최근 두 분이 그만두신 자리를 채우려고 지역 채용 사이트에 공고를 올린 지 벌써 두 달째예요. 소개비까지 걸어봤는데도 문의조차 뜸하네요.그러다 기존 직원분들한테 지인 추천을 부탁드리면서 근속 3개월 넘기면 소정의 사례금을 드리기로 했더니, 그제서야 두 분 정도 연결이 됐습니다. 채용 사이트 광고비보다 오히려 이쪽이 효율이 좋더라고요.같은 고민 하시는 원장님들은 직원 추천 사례금 제도 도입해보셨는지, 금액이나 지급 시점은 어떻게 정하셨는지 의견 부탁드립니다.
득이 2026-07-23
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