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요양보호사 배상책임보험 가입 확인하는 법
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케어초보왕
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[주야간보호]
급여제공계획서 목표 문구, 구체성 어느 정도까지 써야 할까요
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방문간호 지시서 유효기간 관리 여쭤봐요
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장기근속가산금 계산할 때 이전 센터 경력도 합산되나요
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bluecare19
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[방문요양]
저희 센터는 개인정보보호책임자를 사무국장이 겸임하는데 맞을까요
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cleanday02
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[공동생활가]
프로그램 외부 강사비 정산, 저희 방식이 맞는지 여쭤봐요
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샤랄라
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요양보호사 연차 발생일 센터마다 다른가요
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해피케어
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[방문요양]
요양보호사가 자차로 방문할 때 주유비 따로 지원하시나요
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[주야간보호]
송영차량 블랙박스 영상 보관 기간 문의드려요
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건강지킴이
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방문간호 갈 때마다 활력징후 다 재서 기록해야 하나요
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warmarchive
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수급자 어르신 입원하시면 급여정지 신청 며칠 안에 해야 하나요
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욕창 예방 체위변경 기록, 이렇게 하고 있는데 맞을까요
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[희망이음]
희망이음에서 특정 수급자만 급여내역 조회가 안 될 때 어떻게 하세요
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민트초코
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비상연락망 게시, 갱신 주기 어떻게 관리하세요
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[방문간호]
방문간호 중 사용한 소독솜·주사바늘 폐기물 처리 어떻게 하세요
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방문간호 다회용 물품 소독, 어떻게 관리하시나요
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요양보호사 근무복, 저희는 2년 주기로 지급합니다
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태그 특이사항, 기록지에 따로 남기시나요
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[방문간호]
요양보호사 급여, 가족 명의 통장으로 받아도 되나요
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[주야간보호]
주간보호 활동사진 촬영 동의서, 연 1회만 받으면 되나요
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2026-08-05
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요양보호사 채용할 때 결핵검사 유효기간을 어디까지 인정하시나요
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기관평가 인터뷰 때 실제로 받은 질문 몇 가지
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촉탁 강사료 기타소득세 원천징수 처리 순서
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복지용구 파손됐을 때 배상 절차 궁금해서요
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방문요양 개소 앞두고 차량은 렌트로 하셨나요 구입하셨나요
자유게시판
오후에 반복해서 집에 가겠다고 하시면 먼저 ‘안 돼요’라고 설득하기보다 집에 가고 싶은 마음을 인정하고, 익숙한 사진이나 차 한 잔처럼 시선을 돌릴 활동을 짧게 제안해 보세요. 오후 일정과 조명, 낮잠·카페인, 피로가 겹치는지도 며칠 기록하면 패턴을 찾는 데 도움이 됩니다. 갑자기 심해졌거나 통증·열·배뇨 문제 같은 변화가 함께 있으면 치매 증상으로만 넘기지 말고 진료로 원인을 확인하는 게 좋습니다.
평가 질답
별도 서식을 새로 만드는 것 자체가 평가 자료가 되는 것은 아니어서, 기존 방문기록지 안에 날짜·대상자·실시한 동작이나 시간·반응·추가 조치가 빠짐없이 남는다면 우선 그 양식을 보완하는 방법도 가능합니다. 한 줄로 ‘실시’만 적기보다 계획한 내용과 실제 수행, 어르신 반응이 이어지게 기록해 보세요. 기관에서 별도 대장을 쓰기로 했다면 방문기록지와 어느 기록이 원본인지 정하고 서로 날짜가 맞도록 관리하는 게 좋습니다.
자유게시판
지팡이는 복지용구 급여 품목에 포함되고, 현재 공단 고시의 제품목록에도 여러 제품이 올라와 있습니다. 다만 손 힘이 약하다고 가벼운 제품만 고르기보다 손잡이 높이와 굵기, 미끄럼 방지, 네 발 지팡이가 필요한지까지 실제 보행 상태에 맞춰 확인하는 게 좋습니다. 급여확인서에서 사용 가능한 품목인지 먼저 보고, 복지용구사업소에서 어르신이 직접 잡고 몇 걸음 시험한 뒤 결정해 보세요.
자유게시판
별도 양식을 만들어 관리하는 방식 자체보다 기록이 원자료로 남고 간호기록지와 연결되는지가 중요해 보입니다. 다이어리에 임시로 적었다가 나중에 옮기는 방식은 누락이나 시점 혼선이 생길 수 있으니, 측정일시·대상자·측정값·측정자·이상 시 조치와 보고 내용을 한 번에 적도록 양식을 정해 보세요. 간호기록지에 옮겼다면 원자료와 수정 이력도 함께 보관하면 나중에 대조하기 수월합니다.
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근무복은 센터의 감염관리·세탁물 분류 기준을 먼저 정해 두는 게 좋겠습니다. 평상복과 섞어 세탁할지는 기관 규정과 오염 정도를 보고 판단하되, 혈액이나 체액이 묻은 옷은 일반 세탁물과 분리해 새지 않는 용기에 모으고 보호구를 착용해 처리해야 합니다. 매번 삶는 것보다 오염 여부, 세탁·건조 방법, 보관 장소를 기록표에 맞춰 일관되게 관리하는 쪽이 현실적입니다.
자유게시판
방문 사이 이동시간이 전부 자동으로 근로시간에서 빠진다고 단정하기는 어렵습니다. 이동 중 사용자의 지휘·감독을 받는지, 취업규칙이나 근로계약에 어떻게 정했는지에 따라 달라질 수 있어요. 방문 순서와 이동시간, 센터의 지시·보고 방식, 급여명세를 날짜별로 남겨 두고 센터에 산정 기준을 서면으로 물어보는 게 먼저입니다. 답이 맞지 않으면 고용노동부 1350에 사실관계를 그대로 설명해 확인해 보세요.