질문&답변2026-05-29 12:38:53
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[방문요양] 방문요양 장기근속장려금 신청 대상자 기준이 정확히 어떻게 되나요
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방문요양센터 운영하고 있는데요, 이번에 장기근속장려금 관련해서 처음 신청을 준비하다 보니 모르는 게 많아서 여쭤봅니다.
저희 센터는 수급자 80명 안팎에 요보 선생님 50여분 규모로 운영 중이고, 올해로 7년을 넘겼어요. 요보 선생님들도 초창기부터 함께 일해오신 분들이 꽤 되시는데, 이분들한테 장기근속장려금 혜택이 돌아가면 센터 입장에서도 장기 근속 유도에 도움이 될 것 같아서 이번에 제대로 알아보려고 합니다. 공단 안내자료를 찾아봤는데 동일 기관 계속 근무 기간을 기준으로 한다는 건 알겠는데, 실무상 좀 모호한 부분이 있어서요. 우선 첫 번째로, 저희 선생님 중 한 분은 중간에 계약이 한 번 종료됐다가 두 달 뒤에 같은 센터에서 재계약하신 분이 계세요. 이런 경우 계속 근무 기간으로 인정이 되는 건지, 아니면 재계약 시점부터 다시 기산되는 건지가 제일 헷갈립니다. 현실적으로는 같은 분이 동일 센터에서 계속 활동하고 계신데 계약서상 공백이 생긴 케이스라서요. 두 번째는 신청 방식인데요, 장기근속장려금은 기관이 공단에 신청하는 건지, 선생님이 직접 신청하는 건지요. 제 주변 다른 센터 원장님들한테 물어봐도 의견이 갈리던데, 저희 지역 공단 담당자한테 문의하면 되는 건지도 몰라서요. 세 번째로는 지급 시기 문제입니다. 매년 지급되는 건지, 아니면 해당 연수 요건이 충족되는 시점에 한 번만 지급되는 건지, 아니면 지속적으로 지급되는 건지 기준이 정확히 어떻게 되는지 궁금합니다. 저희는 지금까지 제대로 활용을 못 한 거라 손해를 봤나 싶기도 하고요. 원장님들 의견 부탁드립니다. 경험 있으신 분 답변 주시면 정말 감사하겠습니다. |
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대표자: 김백년 